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上下同欲創新發展,精神引領共建共享——集團召開第四屆二次職工(會員)代表大會
2019-04-18    作者:黨群工作部        
4月16日,杭州市燃氣集團第四屆二次職工(會員)代表大會在莊嚴的國歌聲中拉開帷幕。杭州市建設工會副主任何爭妍到會指導,集團領導班子、勞模工匠及會員代表共計100余人參加?;嵋橛杉諾澄筆榧?、監事會主席、工會主席金富根主持。

過去的一年,集團工會在集團黨委和市建設工會的正確領導下,緊緊圍繞企業中心工作,凝聚職工、服務大局、開拓進取,在工匠培育、惠民舉措、崗位建功、文化建設、技改革新等方面都取得了明顯成效。同時,深入分析當前面臨的形勢,明確提出了下階段各項工作的總體思路、目標任務和工作舉措?;嶸咸岢齙哪勘旯奈樅誦?,催人奮進;部署的各項工作任務全面具體,與時俱進,對集團公司全體職工銳意進取、創新發展具有指導意義。

會上,全體與會代表先后審議了集團黨委副書記、總經理盧智宏同志所作的題為《創新求生存改革促發展 為推動企業可持續健康發展而擔當勇進》年度工作報告;審議并一致通過金富根同志所作的題為《強信心 聚民心 暖人心 筑同心 為推動企業可持續健康發展奮發有為》集團工會工作報告和周方同志所作的工會經費審查工作報告;通過了《員工福利管理辦法》、《員工請假休假管理辦法》、《員工著裝和儀容儀表規定》3項制度修訂及《2019年工資協議》。竺恩惠等7名勞模工匠代表圍繞弘揚工匠精神發起倡議,全場通過線上微信群同步倡議。

杭州市建設工會副主任何爭妍對大會的勝利召開表示祝賀,肯定了杭燃集團是建設系統的常青樹、轉型升級的排頭兵和勞模工匠的培育地,并就杭州為什么要設立工匠日以及設立工匠日的目的和意義進行了解讀,并對杭燃集團擦亮工匠品牌,為技能人才成長成才提供土壤提出了更高的要求。

集團黨委書記、董事長蘆俊在講話中指出:一是在關鍵時間召開關鍵會議是為了振奮精神,是對年度工作目標再動員、再部署、再強調,全體員工要抓緊時間苦干、巧干、創新干。本次會議體現了企業發展員工發展,發展為了員工,發展依靠員工。二是在關鍵時刻要有關鍵作為,做到“六個不”:進一步凝聚共識,堅定目標不動??;進一步聚焦發展,加快發展不放松;進一步敬業創新,堅持改革不懈??;進一步樹立標桿,榜樣示范不落幕;進一步牢記初心,員工冷暖不忘記;進一步燃燒激情,追逐夢想不疑惑。同時,蘆俊分享了習總書記對王國維人生三個境界的解讀,首先要有“望盡天涯路”的追求,再是要有耐得住“昨夜西風凋碧樹”的清冷和“獨上高樓”的寂寞,最終“驀然回首”,在“燈火闌珊處”領悟真諦。最后,蘆俊以一首詩與大家共勉“行百里半九十,四十五年過半了。滄海橫流顯本色,踏遍青山人未老?!?/P>

大會在慷慨激昂的《國際歌》圓滿完成既定議程。集團工會將在集團公司黨委和市建設工會的領導下,團結帶領廣大員工,不忘初心、砥礪前行,奮勇開拓新里程,為杭燃集團實現可持續健康發展貢獻自己的智慧和力量!